2019年7月19日下午，集团后备人才库成员以及全体管培生在科技金融大厦21楼集会室配合聆听了一堂对今后事情意义深远的授课，而本次课的主讲者，就是集团的“铁娘子”——党委委员、纪委书记凌曼 。
“我今天可是奔着拉人的目的而来的，希望管培生们能自愿到我们部分来轮岗学习”，凌曼一开始便爽朗的与各人开玩笑道 。作为集团纪委书记，凌曼并没有众人想象中的严肃及不苟言笑，反而透露出十足的亲和力 。
在授课期间，凌曼特地听取了各人的自我介绍与轮岗经历，同时也向各人分享了自己从学校结业后的事情与生长经历，面对一个个陌生的岗位，她以自身勤于学习、主动思考的品质迅速适应岗位要求，并攻克了一个个难题，她以自身为模范为众人树立了标杆 。作为一个工程建筑类企业，集团2018年首次面向高等院校招聘管培生人才，凌曼也向众位管培生表达了自己的希冀：希望各人在轮岗的历程中主动珍惜学习的时机，在收获经验与阅历的同时也逐步了解自己内心的真实想法，确定自己今后的生长偏向 。
本次授课的主要内容围绕纪检监察事情展开 。2012年，集团党委下的重要序列——集团纪委正式建立，随之建立的另有卖力相应事情的集团纪检监察室 。作为党委事情闭环的重要监督环节，纪检监察事情意义是什么？该做些什么？纪检监察事情该如何开展？带着众人的疑问，凌曼开始了她的授课 。
在日常事情中，各人经常面临着某件事情需不需要审批，审批又该走哪些程序的问题 。对此，凌曼体现，差别于民营企业资金使用的自主性，集团国有资本的性质决定了我们在事情的历程中看待每一分资金都需要格外的谨慎，不但需要把事情完成好，还需要通过正当程序，所以才需要有人员历程进行监督，纪检人员的这种事情特性也导致其看待任何事都带着“怀疑”的眼光 。
凌曼在授课中多次提到了“纪严于法”的看法，即党纪的严格水平往往更胜于执法对人们的要求 。关于对纪委事情持有“对抗”态度的现象，凌曼特意解释到，“纪委的事情更多的像是一种‘�；ぁ饔�，在出错的初期进行批评、处分，往往能制止人们堕入更深的违法犯法深渊 。”
讲课期间，凌曼还以自己经历过的几起事件为案例，警醒在座的年轻人一定要具备“底线”意识和阵势意识，在认清外部情况的同时，主动适应体制要求，勿做光有冲劲的“莽夫” 。在当今反糜烂压力剧增，糜烂问题生长到“亡国灭党”田地的情况下，凌曼警示在座众人务须要坚守初心 。“君子爱财，取之有道”，切勿因一时贪欲而痛恨终生 。
在剖析国有企业监管事情的生长历程时，凌曼结合了国有企业的生长路径剖析了国家对国企宏观政策的调控对监管事情的影响，从1978年革新开发后的国有企业治理机制立异阶段，到90年代初企业制度立异阶段以及随后的监管体制立异阶段，最后生长到2015年之后的全面深化立异阶段，国有企业监察事情经历了国家“放权让利”、国资委统一监管到以“管资本”为主导的国有资产监督，这再次证明了外部情况对监管事情的深远影响 。
在大任务量的日常事情之余，凌曼仍坚持着阅读以及思考的习惯 。在本次授课期间，她也向各人分享了自己关于纪委事情的几点思考，无论是关于国有企业适用纲纪的考量，监管领域差别部分履行差别职责的思考，亦或是充分发挥集团廉政文化“入心入脑”、“润物细无声”的教育作用，无不反应了她作为集团纪委书记的钻研与深究 。
在授课的最后凌曼提到，以制度教育育人，让人们适应于制度，这才是纪委事情的出发点 。只有个人品德品质的提升，无论何时何地都做一个正直的人，才华有效避免违纪违规行为的爆发 。
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