为加速公司青年员工生长成才，2019年10月23日，凯时尊龙官网建工召集2019届见习生举行第二次月度主题培训暨月度座谈交流会。

此次座谈会结合公司应届结业生培养计划，以座谈的方法进行相同交流，实时深入了解见习生的事情、生活以及思想状态，搭建公司领导与青年员工之间相同交流的平台，着力探索公司人才培养路径，充分调动青年员工积极性，使其热心投身于公司的建设生长。

上午由郭高阳、朱财广两位老师作以“人工挖孔桩施工工艺”、“高注合金方箱现浇混凝土空心楼盖施工工艺”为主题的培训。两位老师结合近阶段在建项目施工历程中的重要施工节点或施工工艺与见习生进行细致讲解。

下午，公司执行董事、总经理马腾，领导班子成员及相关部分经理加入了本次座谈会。本次座谈会区别于以往的形式，人力资源部设置了主题讨论环节，希望通过这些主题讨论引导员工在专业技术、治理思维上有更深条理的思考。在讨论环节，列位见习生踊跃谈话，各抒己见。 

同时，在答疑解惑环节，见习生洞开心扉，围绕事情中遇到的困难或疑惑进行总结和提问，公司领导和各部分卖力人为他们一一解惑。副总经理谈斌辉勉励各人：“在事情中不但要发明问题，并且要通过泛起的问题努力思考问题爆发的泉源。”副总经理李名扬以自身经历告诉各人：“既然选择了这个平台，就要坚持，同时在事情生活中还要坚持学习，积极主动思考，站在更高角度看待问题。”

马腾体现，公司高度重视见习生的培养，将其作为公司人才步队建设的一项重点事情来抓，每月座谈会都要求公司经营班子和各部分卖力人必须加入，只为倾听各人的心声，实时资助各人解决事情中遇到的问题。“经过这四个月，我看到了各人的努力和生长，希望列位再接再厉，继续增强学习和提升解决问题的能力。”他勉励各人,“公司是高度市场化的国企，我盼望未来能从你们中间走出一批精英主干和治理者。”（通讯员：成洁）