“凭据集团战略生长的需要，以培养公司未来治理层为目的，充分利用高校优质生源，吸收一批具备治理才华、生长潜力的新员工，进行领导力、业务能力等培训，并以跨部分轮岗的形式，让员工全面接触和了解公司运营的各个方面
。”在2018年初的年终总结发动大会上，集团确定了“双百”“双十”工程，其中“管培生计划”为年度“十件大事”之一
。

2018年7月下旬，集团对外宣布了管培生招聘信息，经过逾半个月的时间，8月16日，第一批管培生面试在科技金融大厦23楼大集会室举行
。本次管培生面试共分两轮，第一轮为无领导小组讨论，第二轮为多对一面试
。

无领导小组讨论既考察面试者的逻辑、剖析、表达等个人能力，也考察团队协作
。笔者去围观了两个小组的体现，只想说，真是长江后浪推前浪
。想起了当初笔者刚结业也去加入过无领导小组讨论，全程只能用三个字概括——“顶楼上”
。

第一轮的评审团由集团党委委员、监事会主席陈旭辉以及集团公司各部分卖力人组成，在每一轮事后，凭据综合体现，选出合适的应聘者进入下一轮；第二轮多对一面试，面试者逐一进入面试所在，接受由集团领导班子和二级龙头企业卖力人组成的评审团的提问
。

“蓝衣服的不错”，“我看好白衣服的”，“适才那个小哥哥还帮我搬了工具”……关于即将进入集团的新鲜血液，集团员工们也体现出了很大的热情，时时时有人来看看未来的候选同事们，年轻人的进入瞬间给集团增添了不少活力
。

据集团人力资源部介绍，此次面试属于2018年管培生社会招聘部分，9月份集团还将走进市内多所高校进行校园宣讲和招聘，想了解管培生计划具体内容的同学们可以通过微信民众号（changaokonggu）和集团网站（www.cshtgroup.com）了解最新招聘动态
。

第一轮无领导小组讨论，既考个人能力，又考团队协作
。

第二轮面试，面试官针对简历和专业提问
。