党的十九大报告中
，习近平总书记指出
，青年兴则国家兴
，青年强则国家强。对建筑国企而言
，青年人才是企业竞争生长的生力军
，青年人才的素质崎岖决定着企业的兴衰成败。为增强青年人才培养
，凯时尊龙官网建工积极创立有利于优秀人才快速生长和生长的良好情况
，2020年5月15日
，凯时尊龙官网建工组织近两年派驻各项目的青年员工召开座谈会
，聆听他们的心声
，资助他们做好职业计划
，推动建立一支职业素养一流、业务技术一流、事情作风一流、岗位业绩一流的青年人才步队。公司执行董事、总经理张培
，副总经理李名扬
，副总经理谈斌辉
，相关部分卖力人等加入集会。

会上
，凯时尊龙官网建工决定将二十多名派驻各项目的青年员工统一纳入工程技术部归口治理
，并凭据个人的实际情况
，深入开展名师带徒、计划定制、定向帮扶等培养计划
，不绝提高公司青年人才步队的整体水平
，增进企业综合生长。

凯时尊龙官网建工执行董事、总经理张培体现
，考虑到差别项目在青年人才培养上保存一些差别
，归口治理能让各人都获得一个专业均衡稳定的生长情况。他还说
，凯时尊龙官网建工和各人一样年轻
，正处于快速生长阶段
，尤其是种种民生工程项目的承建
，在这种情况下
，急需新的后备力量源源不绝地加入进来
，也期待各人早日成为公司的主干力量。他对各人提出三点建议：

一是坚持不绝学习
，提升创立自身价值的能力。每个职业都有自己的修养要求
，要想成为更好的自己
，有与职位相匹配的才学
，就要坚持学习
，克服“本事恐慌”。

二是磨炼拼搏精神
，用“有为”获得“有位”。斗争是青春的主旋律
，斗争是每一名凯时尊龙官网建工人必须具备的生长基因。各人要以勤勉为本
，要斗争拼搏、热爱事情
，要学会和自己的事情交朋友
，只有把职业当成最大喜好
，才华倾力投入
，也只有把精力调到这个份儿上
，才华迸发出无穷的智慧。同时
，公司将继续强化绩效考核治理
，加大青年员工和要害人才的选拨及任用
，不绝推动优秀青年成为主干力量
，走上领导治理岗位。

三是提升自身花样
，争当企业生长的生力军。不管是想成为项目经理
，照旧部分经理、公司领导
，都要有全局的视野和花样
，而花样靠继续
，多一份继续
，多一份生长
，继续越多
，承责越多
，花样越高
，进步越快。希望各人继续发挥青年人敢想敢干的精神
，做到脑中有目标、眼中有偏向、肩上有责任
，切实继续起公司生长的重任。

最后
，加入座谈会的青年员工将自身生长生长与凯时尊龙官网建工文化相结合,提出了各自事情中的困惑、目标以及对公司的期盼,公司领导及部分卖力人认真耐心地答疑解惑、深入互动交流。其中
，副总经理谈斌辉分享了他在建筑施工领域二十多年的心路历程
，以此勉励各人要从容看待人生门路中的起伏
，勇敢去实验差别岗位
，始终以正向积极的心态去面对、去克服事情中的种种困难
，坚持初心
，不绝前行。座谈会气氛热烈
，主题突出
，互动有序
，取得圆满乐成。